За время существования компании удалось создать работоспособную, инициативную команду, в состав которой входят более 3 000 сотрудников.

Компании, входящие в холдинг, проводят единую политику формирования высокопрофессиональной команды, продвигая по служебной лестнице наиболее перспективных сотрудников и привлекая квалифицированных специалистов, хорошо зарекомендовавших себя на строительном рынке.

Основными требованиями для кандидатов являются хорошее базовое образование, ответственность, креативность, активная жизненная позиция, стремление к профессиональному росту, нацеленность на результат.

Постоянной целью компаний является развитая система мотивации персонала и поддержка корпоративной культуры, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующее его профессиональному уровню и личному вкладу.

В качестве стратегической цели поставлена задача по формированию лучшей среди ведущих девелоперских компаний команды сотрудников, как фундамента конкурентоспособности. Повышение профессиональной квалификации сотрудников рассматривается как важнейшая составляющая развития, способствующая укреплению позиций компании на рынке.

Осуществляется программа подготовки молодых специалистов из числа лучших студентов и работников компании в профильных вузах по специальностям:
• промышленное и гражданское строительство
• менеджмент и маркетинг
• бухгалтерский учет и аудит